Vingt cadres Femmes de l’Administration Publique ont reçu leur parchemin à l’issue d’une formation dans le cadre de l’Académie du Leadership Féminin Ndatté Yalla du Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme du Service Public du Sénégal en collaboration avec le Centre Africain d’Études Supérieures en Gestion (CESAG).
Il s’agit d’une initiative du ministère de la Fonction publique réalisée grâce à la coopération allemande(GIZ), à travers son projet « doleel Admin». L’objectif visé selon la coordinatrice de la cellule genre du ministère de la Fonction publique et de la Réforme du Service publique, est de renforcer la représentativité des femmes dans des instances décisionnelles. Elles représentent environ 30 % contre 70% des hommes dans des postes de responsabilité au sein de l’administration publique . « C’est un écart très profond qui doit être réduit. C’est la raison pour laquelle le ministère de la Fonction publique a initié cette formation en leadership féminin qui vise à promouvoir la participation des femmes dans la prise de décision », a indiqué Yaye Nogaye KEÎTA. Le Centre Africain d’Études Supérieures en Gestion (CESAG) en collaboration avec le ministère de la Fonction publique et de la Réforme du Service publique était chargé de la mise en œuvre des programmes de formation axés sur le Management et le développement personnel. « Pour nous, c’est la meilleure aventure possible pour permettre à nos femmes d’avoir les mêmes chances que les hommes dans le domaine professionnel et les femmes ont montré qu’elles avaient tout ce qu’il fallait pour vraiment booster le développement de nos administrations publiques », a déclaré Rosaline Dado Worou HOUNDEKON . Les récipiendaires, venues de quatre ministères, ont acquis des compétences en management et développement personnel et professionnel pour préparer leur intégration dans des fonctions de management au sein des Ministères et des Établissements Publics.
Lansana DIANDY
